La Polyclinique Saint Georges créée en 1948, vous accueille vous et votre famille au cœur de Saint Georges de Didonne. Etablissement pluridisciplinaire certifié par la H.A.S, il est composé d’une équipe médicale et paramédicale complémentaire (140 salariés/39 praticiens).
L’établissement est équipé de 125 lits (médicalisés) répartis en 52 lits d’activité chirurgicale et 69 lits d’activité de Soins de Suite et réadaptation. Les chambres pour la plupart climatisées disposent chacune d’une salle de bain ou salle d’eau ou de toilettes personnel.
La Polyclinique Saint Georges dispose également d’un service d’urgences ouvert de 8h à 20h et 7 jours sur 7.
Nos pôles médicaux-chirurgicaux-paramédicaux :
Chirurgie :
- Cardiologie dont interventionnelle
- Chirurgie générale, viscérale et digestive (autorisation de chirurgie cancérologique)
- Chirurgie gynécologique
- Chirurgie maxillo-faciale et stomatologie
- Chirurgie orthopédique, traumatologique et arthroscopique
Médecine :
- Anesthésie-réanimation
- Cardiologie
- Endoscopie digestive
- Gastro-entérologie
- Proctologie
- Médecine de réadaptation
- Urgences médico-chirurgicales
- Imagerie médicale
Paramédicale :
- Assistance sociale
- Diététique
- Ergothérapie
- Kinésithérapie, balnéothérapie
- Psychologie
Notre équipe
Elsa GRÜNFELD, Directrice Générale
Nina JONES, Directrice des Opérations
Zélia CANDELARIA
contact@polyclinique-st-georges.com
05.46.39.73.30
Mélanie EMMANUEL
Aurélie GRELLIER
Karine AVRILLAUD
Emilie DELBARY
Céline ETELAIN
Michaël CRISTOFOLI
Vanessa AUGENDRE
Sigrid FLEURIET
Société Médirest
- 5 salles opératoires
- 11 postes de réveil
- 1 service de stérilisation
- 1 balnéothérapie
- 1 salle de rééducation
- 1 salle d’ergothérapie
La Polyclinique Saint Georges a intégré le Groupe Vivalto Santé en Octobre 2020.
Index Égalité Femmes – Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Voici le détail des indicateurs de la Polyclinique Saint Georges pour l’exercice 2023 :
Indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
1. Ecart de rémunération entre femmes et hommes | Non calculable | 40 |
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles | 25 | 35 |
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
INDEX (sur 100 points) | Non calculable | 100 |
L’index de la Polyclinique Saint-Georges est par conséquent non calculable au titre de l’année 2023.
En effet, si en fonction des indicateurs calculables, le nombre maximal de points est inférieur à 75, alors la note finale (index) ne peut être calculée. C’est le cas ; l’indicateur 1 n’est pas calculable (il compte 40 points).
Néanmoins, la Polyclinique Saint-Georges met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
